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失業保険について質問です。今年の2月に7年間勤めた会社を辞めました。3月から別の会社で働き今年の7月にやめました。失業保険はハローワークに行けば貰えますか?いつから貰えますか?

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対策と回答

2024年11月16日

失業保険の受給資格については、以下の条件を満たす必要があります。

  1. 雇用保険の被保険者期間: 離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
  2. 離職理由: 自己都合退職、会社都合退職など、離職理由が失業保険の対象となること。
  3. 求職活動: ハローワークで求職の申込みを行い、失業の認定を受けること。

あなたの場合、2月に7年間勤めた会社を辞め、3月から別の会社で働き7月にやめたとのことです。この場合、最初の会社での被保険者期間は7年間ですので、12ヶ月以上の条件は満たしています。しかし、2度目の会社での勤務期間が短く、この期間が被保険者期間に加算されるかどうかは、具体的な就業形態や雇用契約の内容によります。

失業保険の受給開始日は、ハローワークで求職の申込みを行い、失業の認定を受けた後、通常は7日間の待期期間を経てからとなります。自己都合退職の場合、さらに給付制限期間(3ヶ月間)が設けられることがあります。

具体的な受給資格や受給開始日については、最寄りのハローワークで詳細な説明を受けることをお勧めします。ハローワークでは、失業保険の申請手続きや、求職活動の支援も行っています。

よくある質問

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?

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失業給付を一度受給し、二度目からは受給しておらずハローワークにも行っていません。現在、受給期間満了日を過ぎていますが、受給終了の印はハローワークに行けば押してもらえるのでしょうか?

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