A社（6年ほど在籍）を退職して2週間でB社へ就職しました。失業保険の申請はしていません。B社を3か月〜1年くらいで辞めた場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？

失業保険の受給資格については、基本的には以下の条件を満たす必要があります。まず、雇用保険に加入していることが前提です。次に、離職の理由が会社都合や正当な理由による自己都合であること、そして、離職後一定期間内に求職活動を行っていることが必要です。

あなたの場合、A社を退職して2週間でB社に就職していますが、失業保険の申請はしていません。B社を3か月〜1年で辞めた場合、失業保険の受給資格があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、B社での雇用期間が短いため、失業保険の受給資格を得るためには、離職の理由が会社都合であることが重要です。自己都合での離職の場合、受給資格を得るためには、一定の待機期間を経て、求職活動を行う必要があります。

次に、A社での雇用期間が6年あるため、失業保険の受給資格を得るための基準である「被保険者期間」を満たしている可能性があります。しかし、B社での雇用期間が短いため、この期間が受給資格に影響を与える可能性があります。

最後に、失業保険の受給資格を得るためには、離職後一定期間内に求職活動を行う必要があります。B社を辞めた後、すぐに求職活動を開始し、必要な書類を提出することが重要です。

結論として、B社を辞めた場合の失業保険の受給資格は、離職の理由、求職活動の実施、およびA社での雇用期間など、複数の要因に依存します。具体的な受給資格については、最寄りのハローワークで詳細を確認することをお勧めします。