失業保険の受給資格について質問です。10月に入社予定の会社から内定を受け、既に内定承諾をしている状態で、5月に現在の会社を退職する場合、5月から10月までの間に失業手当は受給可能ですか？

失業保険の受給資格については、基本的には退職後に求職活動を行い、ハローワークに失業認定を受ける必要があります。ご質問のケースでは、5月に退職し、10月に新しい会社に入社予定となっています。この場合、退職後から新しい会社に入社するまでの間に失業手当を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 退職理由: 退職理由が正当であることが必要です。例えば、会社都合退職や自己都合退職であっても、一定の条件を満たしている場合には失業手当の受給資格があります。

2. 求職活動: 退職後にハローワークで求職活動を行い、失業認定を受ける必要があります。新しい会社に内定を受けている場合でも、その旨をハローワークに報告し、求職活動を継続することが求められます。

3. 受給期間: 失業手当の受給期間は、基本的には退職後1年間ですが、退職理由や年齢によって異なります。5月から10月までの間に受給するためには、この期間内に失業認定を受ける必要があります。

4. 新しい会社への入社: 新しい会社への入社が確定している場合、その旨をハローワークに報告する必要があります。入社予定日が近づくと、失業手当の受給が停止されることがあります。

以上の条件を満たすことで、5月から10月までの間に失業手当を受給することが可能です。ただし、具体的な受給条件や手続きについては、ハローワークでの相談や手続きが必要です。ハローワークの窓口で詳細な説明を受けることをお勧めします。