令和5年度に12ヶ月間雇用保険に加入し、令和6年度には加入していなかった場合、令和7年3月にパートを退職して求職を開始した場合、失業保険を受給できるか？

失業保険の受給資格については、雇用保険の加入期間や退職理由などが重要な要素となります。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の加入期間: 失業保険を受給するためには、離職日以前の2年間に、雇用保険に12ヶ月以上加入していることが必要です。あなたの場合、令和5年度に12ヶ月間加入していたため、この条件は満たしています。

2. 退職理由: 退職理由によっても受給資格が異なります。例えば、自己都合退職の場合は、一定の待機期間が設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合は、待機期間が短縮されることがあります。

3. 求職活動: 失業保険の受給を開始するためには、積極的な求職活動が必要です。具体的には、ハローワークで求職の申し込みを行い、求職活動を記録する必要があります。

以上の条件を満たしている場合、失業保険の受給が可能です。具体的な手続きや受給額については、最寄りのハローワークで相談することをお勧めします。