
令和5年度に12ヶ月間雇用保険に加入し、令和6年度には加入していなかった場合、令和7年3月にパートを退職して求職を開始した場合、失業保険を受給できるか?
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対策と回答
失業保険の受給資格については、雇用保険の加入期間や退職理由などが重要な要素となります。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。
雇用保険の加入期間: 失業保険を受給するためには、離職日以前の2年間に、雇用保険に12ヶ月以上加入していることが必要です。あなたの場合、令和5年度に12ヶ月間加入していたため、この条件は満たしています。
退職理由: 退職理由によっても受給資格が異なります。例えば、自己都合退職の場合は、一定の待機期間が設けられることがあります。一方、会社都合退職の場合は、待機期間が短縮されることがあります。
求職活動: 失業保険の受給を開始するためには、積極的な求職活動が必要です。具体的には、ハローワークで求職の申し込みを行い、求職活動を記録する必要があります。
以上の条件を満たしている場合、失業保険の受給が可能です。具体的な手続きや受給額については、最寄りのハローワークで相談することをお勧めします。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?