2024年12月20日に契約解除となり、4月から正社員として採用される予定です。この間の無職期間に失業保険を申請することは可能でしょうか？また、新しい仕事が既に決まっている場合、失業保険の受給は難しいでしょうか？

失業保険の受給資格については、いくつかの条件があります。まず、失業保険は労働者が失業した場合に一時的な生活保障として支給されるものです。そのため、失業状態であることが前提となります。あなたの場合、2024年12月20日に契約解除となり、4月から新しい職場で働く予定ですが、この間の無職期間に失業保険を申請することは可能です。ただし、新しい職場が既に決まっている場合、失業保険の受給には制限がある可能性があります。具体的には、新しい職場がハローワークを通じて見つけたものではないため、失業保険の受給に影響が出る可能性があります。また、失業保険の受給には、一定期間の求職活動が必要となる場合があります。したがって、新しい職場が既に決まっている場合、失業保険の受給は難しいと考えられます。具体的な条件や手続きについては、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。