傷病手当金を一年半受給した後、会社を退職した場合、雇用保険の失業給付を受給できますか？

傷病手当金を一年半受給した後に会社を退職した場合、雇用保険の失業給付を受給できるかどうかは、いくつかの条件に依存します。

まず、失業給付を受給するためには、雇用保険に加入している必要があります。つまり、退職前の2年間のうち、12ヶ月以上雇用保険に加入していたことが条件です。

次に、傷病手当金の受給期間が失業給付の受給資格に影響を与える可能性があります。傷病手当金は、病気や怪我で働けない期間に支給されるもので、この期間は通常、雇用保険の加入期間から除外されます。したがって、傷病手当金を受給していた期間は、失業給付の受給資格を判断する際の雇用保険加入期間に含まれない可能性があります。

具体的な条件や手続きについては、ハローワークや専門の法律家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの個別の状況に基づいて、失業給付の受給資格や手続きについて詳細なアドバイスを提供できます。