
失業保険の受給資格について、入社3ヶ月の会社を辞める予定です。前職は約8年勤務し、雇用保険に加入していました。失業保険の受給資格は「離職の日以前2年間に12ヶ月、雇用保険の被保険者期間が必要」とありますが、これは1つの会社でなくても、被保険者の期間が通算して12ヶ月以上あれば良いのでしょうか?現在の会社でも雇用保険に加入しており、転職の間は空いていません。
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対策と回答
失業保険の受給資格について、ご質問の通り、離職の日以前2年間に12ヶ月以上の雇用保険の被保険者期間が必要です。この被保険者期間は、複数の会社での勤務期間を通算することが可能です。つまり、前職で8年間勤務し、現在の会社で3ヶ月勤務している場合、通算で8年3ヶ月の被保険者期間があり、これは失業保険の受給資格を満たしています。ただし、注意すべき点として、失業保険の受給には、離職理由が正当であることや、再就職の意思があることなど、他の条件も必要です。具体的な条件や手続きについては、ハローワークでの相談をお勧めします。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?