失業保険の受給条件について、同じ会社に再就職した場合の適用可能性を教えてください。
もっと見る
対策と回答
失業保険の受給条件について、同じ会社に再就職した場合の適用可能性を教えます。まず、失業保険の受給条件として、離職日以前の2年間に12カ月以上雇用保険に加入していることが必要です。あなたの場合、会社Aで2年半務めた後、会社Bに短期間就職し、再び会社Aに契約社員として再就職しています。契約社員としての雇用期間が1年以上であれば、雇用保険に加入している期間が12カ月以上となり、失業保険の受給条件を満たす可能性があります。
ただし、同じ会社に再就職した場合、失業保険の受給に関しては注意が必要です。失業保険は、基本的には新規の失業者に対して支給されるものであり、同じ会社に再就職した場合、失業と見なされない可能性があります。具体的には、再就職した会社が同じである場合、雇用保険の加入期間が通算されるため、離職日以前の2年間に12カ月以上の加入期間があるかどうかが問題となります。
また、失業保険の受給には、離職理由も重要な要素です。例えば、自己都合退職の場合、受給までに待機期間があり、受給期間も短くなることがあります。一方、会社都合退職の場合、待機期間がなく、受給期間も長くなることがあります。
したがって、あなたの場合、契約満了による退職であれば、会社都合退職と見なされる可能性があり、失業保険の受給条件を満たす可能性があります。ただし、同じ会社に再就職したことによる影響も考慮する必要があります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
大規模なリストラが行われた従業員は、どのような影響を受けるのでしょうか？·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか？·
再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか？·
失業手当の給付申請中に引越しをした場合、ハローワークへの住所変更はいつまでに行う必要がありますか？次の認定日は12月17日です。