失業保険の受給条件について、同じ会社に再就職した場合の適用可能性を教えてください。

失業保険の受給条件について、同じ会社に再就職した場合の適用可能性を教えます。まず、失業保険の受給条件として、離職日以前の2年間に12カ月以上雇用保険に加入していることが必要です。あなたの場合、会社Aで2年半務めた後、会社Bに短期間就職し、再び会社Aに契約社員として再就職しています。契約社員としての雇用期間が1年以上であれば、雇用保険に加入している期間が12カ月以上となり、失業保険の受給条件を満たす可能性があります。

ただし、同じ会社に再就職した場合、失業保険の受給に関しては注意が必要です。失業保険は、基本的には新規の失業者に対して支給されるものであり、同じ会社に再就職した場合、失業と見なされない可能性があります。具体的には、再就職した会社が同じである場合、雇用保険の加入期間が通算されるため、離職日以前の2年間に12カ月以上の加入期間があるかどうかが問題となります。

また、失業保険の受給には、離職理由も重要な要素です。例えば、自己都合退職の場合、受給までに待機期間があり、受給期間も短くなることがあります。一方、会社都合退職の場合、待機期間がなく、受給期間も長くなることがあります。

したがって、あなたの場合、契約満了による退職であれば、会社都合退職と見なされる可能性があり、失業保険の受給条件を満たす可能性があります。ただし、同じ会社に再就職したことによる影響も考慮する必要があります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。