失業手当の計算方法について、退職前の6ヶ月間が育児休暇で給料がなく育休手当のみの場合、どのように計算されますか？

失業手当の計算方法は、基本的に退職前の6ヶ月間の給料を基に行われます。具体的には、この期間の賃金日額を算出し、その50〜80%が失業手当の日額となります。しかし、質問者様のように育児休暇中で給料がなく、育休手当のみを受け取っていた場合、計算方法は少し異なります。

育児休暇中の給料がない場合、失業手当の計算は通常、育児休暇前の賃金を基に行われます。つまり、育児休暇に入る直前の6ヶ月間の給料が計算の基礎となります。これは、失業手当が労働者の生活保障を目的としているため、育児休暇前の賃金水準を参考にすることで、労働者の生活を支えることを目的としています。

したがって、質問者様の場合、失業手当が0円になることはありません。育児休暇前の賃金を基に計算されるため、その金額に応じた失業手当を受け取ることができます。具体的な金額は、各都道府県のハローワークで詳細な計算を行ってもらうことができます。

また、失業手当の受給には、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件となります。この条件を満たしている場合、失業手当の受給手続きを行うことができます。手続きは、ハローワークで行い、必要書類として雇用保険被保険者証、失業認定申告書、離職票などが必要となります。

失業手当の受給期間は、離職理由や年齢によって異なりますが、最長で24ヶ月間受給することが可能です。また、失業手当の受給中は、積極的に求職活動を行い、定期的にハローワークで失業認定を受ける必要があります。

以上が、失業手当の計算方法についての説明です。質問者様のようなケースでも、適切な金額の失業手当を受け取ることができますので、ご安心ください。具体的な手続きや金額については、最寄りのハローワークにお問い合わせいただくことをお勧めします。