失業保険の支給額計算における直近6ヶ月の取り扱いについて

失業保険の支給額計算における直近6ヶ月の取り扱いについては、具体的には以下のようになります。

失業保険の支給額は、基本的には離職した日の直前の6ヶ月間に支払われた賃金の総額を基に計算されます。この6ヶ月間の賃金総額を180で割って1日当たりの賃金額を算出し、それに給付率を掛けて1日当たりの支給額が決定されます。

ご質問のケースでは、現在の職場で2ヶ月間働いており、その前の職場では半年以上前に退職しています。この場合、直近6ヶ月の賃金総額を計算する際には、現在の職場での2ヶ月分の賃金のみが考慮されます。つまり、前職の賃金は計算に含まれません。

具体的な計算方法は以下の通りです。

1. 現在の職場での2ヶ月間の賃金総額を計算します。
2. その賃金総額を60で割って、1日当たりの賃金額を算出します。
3. その1日当たりの賃金額に給付率（通常は50%から80%の間で、賃金額に応じて変動）を掛けて、1日当たりの失業保険の支給額を決定します。

このように、失業保険の支給額計算においては、直近6ヶ月の賃金総額が基準となりますので、前職の賃金は含まれません。ご自身の具体的な賃金額や給付率については、ハローワークでの相談や書類提出時に確認することができます。