52歳のSEがSES企業で契約打ち切りを受けた場合、失業保険の算定に影響はありますか？
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対策と回答
失業保険の算定については、基本的には過去6ヶ月間の賃金を基に計算されます。したがって、契約が打ち切られた後に給料が0円になった期間は、失業保険の算定には含まれません。ただし、失業保険を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していること、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること、離職の理由が特定のものであることなどが挙げられます。また、失業保険の給付額は、離職前の賃金に基づいて計算されるため、契約打ち切り後の給料が0円になったとしても、それ以前の賃金が高ければ、給付額もそれに応じて高くなります。したがって、半年間待機して解雇になった場合でも、失業保険は無しになるとは限りません。ただし、具体的な給付額や条件については、ハローワークでの相談が必要です。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
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