失業保険の給付日数は、勤続年数が10年でグループ会社内で転属している場合、どのように計算されますか？

失業保険の給付日数は、基本的には勤続年数に基づいて計算されます。あなたの場合、グループ会社内での転属により所属会社名が変更されていますが、勤続年数は連続して計算されます。具体的には、(株)A会社での2年、(株)B会社での5年、そして現在の(株)C会社での3年を合計した10年が勤続年数として認められます。したがって、失業保険の給付日数はこの10年に基づいて計算されます。ただし、具体的な給付日数は年齢や離職理由などの他の要因によっても影響を受けるため、最終的な計算はハローワークでの確認が必要です。