雇用保険の失業手当の計算方法は、基本的には過去2年間のうち、最後の6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、以下の点に注意が必要です。

1. 賃金の計算期間：失業手当の計算には、通常、給料の締め日を基準にした賃金が使用されます。つまり、4月の給料が20日締めであれば、その20日分の賃金が計算に含まれます。

2. 賃金の高低：失業手当の計算には、最新の6ヶ月間の賃金が使用されます。ただし、4月の賃金が他の月よりも低い場合でも、その賃金が計算に含まれる可能性があります。具体的には、4月の賃金が他の月よりも低くても、その賃金が計算に含まれる場合があります。

3. 働いた日数：雇用保険の加入要件は、過去2年間で12ヶ月以上の加入期間が必要です。1ヶ月だけ15日働いた場合、その月は0.5ヶ月として計算されます。4月を11日以上働いて月末より前に退職した場合、その月は0.5ヶ月として計算され、トータル12ヶ月となれば失業手当がもらえる可能性があります。

4. 5月末まで働く場合：5月末まで働く場合、その月の賃金も失業手当の計算に含まれる可能性があります。ただし、5月の賃金が他の月よりも低い場合、その賃金が計算に含まれる場合があります。

以上の点を考慮すると、失業手当の計算は、過去2年間のうち、最後の6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的な計算方法については、ハローワークなどの関係機関に確認することをお勧めします。