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対策と回答

2024年11月14日

失業保険の受給開始時期は、基本的には離職してから7日間の待機期間を経て、その後の翌日から支給が開始されます。具体的には、離職した日の翌日から数えて7日間が待機期間となり、その後の翌日から失業保険の給付が開始されます。ただし、待機期間中に病気やケガ、出産などで就職活動が困難な場合は、待機期間が終了しても給付は開始されません。また、離職理由によっては給付制限がある場合もありますので、詳細はハローワークで確認することをお勧めします。

失業保険の金額は、離職前の賃金日額に給付率を乗じて計算されます。賃金日額は、離職前6ヶ月間の賃金総額を180で割った額です。給付率は年齢や賃金水準によって異なり、50%から80%の間で設定されます。具体的な金額は、ハローワークでの手続き時に計算されます。

また、職業訓練校への入学を考えている場合、職業訓練受講給付金という制度があります。これは、職業訓練を受けることで失業保険の給付が受けられない場合に、訓練受講中の生活を保障するための給付金です。詳細は、職業訓練校やハローワークで確認することができます。

失業保険の受給については、ハローワークでの手続きが必要です。離職票や雇用保険被保険者証、印鑑、写真などの必要書類を持参し、失業認定日に応じて給付が行われます。失業保険の受給を考えている場合は、早めにハローワークへ相談することをお勧めします。

よくある質問

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再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか?

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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?

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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?

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失業保険について質問です。結婚を機に引っ越す場合、失業保険がすぐに貰えるとのことですが、入籍はいつまでにしたらいいのでしょうか?退職日は12/31で、12月は有給消化のため引越しは12/14にします。できれば3月頃入籍したかったのですが、この場合遅すぎてすぐは貰えませんか?

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