現在勤務している職場でパワハラを受け、安定剤を飲んで仕事をしていましたが、今回退職となります。現職場で半年、前職場で3年雇用保険をかけていました。今回、失業保険を申請したいのですが、申請出来ますでしょうか？

失業保険の申請については、以下の条件を満たしている場合に申請が可能です。

1. 雇用保険の被保険者期間: 離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。あなたの場合、現職場で半年、前職場で3年という期間があるため、この条件は満たしています。

2. 離職理由: 失業保険は離職理由によって給付要件が異なります。パワハラによる退職の場合、特定受給資格者または特定理由離職者として認定される可能性があります。特定受給資格者は、倒産や解雇などの理由で離職した場合に該当し、特定理由離職者は、パワハラやセクハラなどの理由で離職した場合に該当します。

3. 離職票の提出: 失業保険の申請には、離職票が必要です。離職票は、退職後に勤務先から交付されますので、必ず受け取ってください。

4. ハローワークでの手続き: 失業保険の申請は、ハローワークで行います。必要書類を持参し、求職申込みを行ってください。

パワハラによる退職の場合、特定理由離職者として認定されるためには、証拠となる資料や証言などが必要となることがあります。また、ハローワークでの面談時に、離職理由を詳しく説明する必要があります。

失業保険の給付額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。給付期間は、離職理由や年齢によって異なりますが、特定理由離職者の場合、通常よりも給付期間が延長されることがあります。

失業保険の申請について不明な点がある場合は、ハローワークに相談することをお勧めします。また、パワハラに関する相談や支援を行っている機関もありますので、必要に応じて利用することも検討してください。