5年勤めた会社を退職し、短期の派遣アルバイトをした後に失業保険を申請することは可能ですか？また、アルバイトの収入が失業手当額に影響を与えることはありますか？

はい、5年勤めた会社を退職し、短期の派遣アルバイトをした後に失業保険を申請することは可能です。ただし、失業保険の申請にはいくつかの条件があります。まず、退職した会社の離職票が必要です。離職票は、退職した会社から交付されるもので、失業保険の申請に必須の書類です。

次に、失業保険の申請には、一定の被保険者期間が必要です。具体的には、離職日以前の2年間に、12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間のことです。

また、失業手当額は、離職日以前の6ヶ月間の賃金を基に計算されます。この6ヶ月間の賃金が高ければ高いほど、失業手当額も高くなります。あなたの場合、短期の派遣アルバイトをしていた期間も、この6ヶ月間に含まれる可能性があります。そのため、アルバイトの収入が失業手当額に影響を与える可能性があります。

ただし、アルバイトの収入が失業手当額に影響を与えるかどうかは、具体的な状況によります。例えば、アルバイトの収入が一定額以下であれば、失業手当額に影響を与えない場合もあります。また、アルバイトの収入が失業手当額に影響を与える場合でも、その影響は一定の範囲内に収まる可能性があります。

最後に、雇用保険期間などが調べられるかどうかですが、失業保険の申請には、雇用保険に加入していた期間が必要です。そのため、雇用保険期間などは、失業保険の申請時に調べられる可能性があります。ただし、短期の派遣アルバイトをしていた期間が、雇用保険に加入していた期間に含まれるかどうかは、具体的な状況によります。

以上が、5年勤めた会社を退職し、短期の派遣アルバイトをした後に失業保険を申請することについての回答です。具体的な状況については、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。