61歳の会社員で、鬱病を患い年明けに退職予定です。健康保険組合から傷病手当が支給されるようですが、その支給が終了した時点で失業手当の申請は可能でしょうか？それとも傷病手当と同時期に申請するべきでしょうか？

失業手当の申請は、傷病手当の支給が終了した後に行うことが可能です。傷病手当は、病気やケガで働けない期間に支給される手当で、失業手当は、失業した後に支給される手当です。これらは別々の制度であり、傷病手当が終了した後に失業手当の申請を行うことができます。

具体的には、退職後にハローワークに行き、失業認定を受ける必要があります。失業認定を受けるためには、求職活動を行う必要があります。求職活動とは、具体的には、ハローワークでの求職登録、求人票の閲覧、面接の申し込みなどがあります。

また、失業手当の支給には、一定の条件があります。例えば、退職前の2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していること、退職理由が自己都合でないことなどがあります。

傷病手当が終了した後、失業手当の申請を行う場合は、ハローワークに相談し、具体的な手続きを確認することをお勧めします。ハローワークの職員が、個別の状況に合わせて、詳細な手続きを説明してくれます。