はい、会社員が退職してから教育訓練給付制度を利用した後に失業保険を受給することは可能です。また、失業保険を受給しながら教育訓練校に通うことも可能です。これらの制度の併用について詳しく説明します。

教育訓練給付制度と失業保険の併用

教育訓練給付制度は、職業能力開発促進法に基づき、労働者の職業能力の向上を目的として、一定の要件を満たす教育訓練を受講した労働者に対して、教育訓練経費の一部を給付する制度です。

失業保険は、雇用保険法に基づき、失業した労働者に対して、生活の安定と再就職の促進を図るために給付金を支給する制度です。

これらの制度は、それぞれの要件を満たせば併用することが可能です。具体的には、退職後に教育訓練給付制度を利用して教育訓練を受講し、その後に失業保険の受給資格を得ることができます。また、失業保険を受給しながら、教育訓練給付制度の対象となる教育訓練を受講することも可能です。

併用の条件と注意点

1. 教育訓練給付制度の要件: 教育訓練給付制度を利用するには、一定の要件を満たす教育訓練を受講する必要があります。具体的な要件は、教育訓練の内容や受講者の属性によって異なります。

2. 失業保険の要件: 失業保険を受給するには、雇用保険の被保険者期間が一定以上あり、失業状態にあることが必要です。また、失業保険の受給期間中に、教育訓練を受講する場合は、その教育訓練が失業保険の受給要件に影響を与えないことが必要です。

3. 併用の手続き: 教育訓練給付制度と失業保険の併用を希望する場合は、それぞれの制度の申請手続きを行う必要があります。具体的な手続きは、各制度の担当機関に確認する必要があります。

まとめ

教育訓練給付制度と失業保険は、それぞれの要件を満たせば併用することが可能です。退職後に教育訓練を受講し、その後に失業保険を受給することも、失業保険を受給しながら教育訓練を受講することもできます。ただし、併用する場合は、それぞれの制度の要件と手続きを確認し、適切に申請する必要があります。