3ヶ月の試用期間中に会社都合で退職した場合、失業保険を受け取ることができるかどうかは、いくつかの要因によります。

まず、失業保険（雇用保険）の受給資格を得るためには、雇用保険に加入している必要があります。試用期間中であっても、雇用保険に加入していれば、受給資格を得ることができます。

次に、会社都合で退職した場合、失業保険の受給要件を満たしているかどうかが重要です。会社都合退職とは、会社の倒産、リストラ、契約満了など、労働者側に非がない理由で退職した場合を指します。この場合、失業保険の受給要件を満たしていれば、失業保険を受け取ることができます。

具体的な受給要件としては、以下のようなものがあります。

1. 雇用保険に12ヶ月以上加入していること。
2. 退職後、積極的に求職活動を行っていること。
3. 再就職の見込みがないこと。

試用期間中に退職した場合、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月に満たないことがありますが、その場合でも、特定受給資格者や特定理由離職者として認定される場合があります。特定受給資格者とは、会社の倒産やリストラなど、労働者側に非がない理由で退職した場合に認定されるもので、特定理由離職者とは、結婚、出産、病気などの個人的な理由で退職した場合に認定されるものです。

したがって、3ヶ月の試用期間中に会社都合で退職した場合、失業保険を受け取ることができる可能性はありますが、具体的な受給要件を満たしているかどうかを確認する必要があります。最終的な判断は、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。