自律神経失調症は特定受給資格者に当てはまりますか？

自律神経失調症が特定受給資格者に当てはまるかどうかは、具体的な状況によります。特定受給資格者とは、雇用保険法に基づき、特定の理由で失業した場合に、通常の受給資格者よりも優遇措置を受けることができる人を指します。これには、会社の倒産や解雇、あるいは健康上の理由による退職などが含まれます。

自律神経失調症が特定受給資格者に該当するかどうかは、以下の点を考慮する必要があります。

1. 医師の診断書: 自律神経失調症が原因で仕事を続けることが困難であることを証明するために、医師の診断書が必要です。この診断書は、症状の深刻さと仕事に対する影響を明確に示す必要があります。

2. 会社との関係: 自律神経失調症が原因で退職した場合、会社との関係も重要です。会社が退職を認め、それが健康上の理由に基づくものであることが証明される必要があります。

3. 失業手当の申請: 失業手当の申請時に、自律神経失調症が原因で退職したことを明記し、必要な証明書類を提出することが求められます。

これらの条件を満たすことで、自律神経失調症が特定受給資格者に該当する可能性があります。しかし、最終的な判断はハローワークなどの関係機関によって行われます。したがって、詳細な情報やアドバイスを得るためには、直接ハローワークに相談することをお勧めします。