10年間勤務した会社を12月末で退職し、1月から正社員として転職を考えています。失業手当の申請について、以下の点が気になります。 1. 失業手当を受給せずに転職した場合、転職先が続かず辞めてしまった後に失業手当を申請すると、10年分の勤務期間が対象となりますか？ 2. 子供がいるため、1月から正社員として転職することに不安があり、パートで働くことも考えています。パートで働く場合、失業手当の申請対象は変わりますか？また、夫の扶養内で働く場合、失業手当に影響はありますか？ 3. 退職日を月末より1日手前にずらすと社会保険などで損しないという情報がありますが、12月末で退職し1月から働く場合、この情報は関係ありますか？
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対策と回答
失業手当の申請に関するご質問にお答えします。
- 失業手当を受給せずに転職した場合、転職先が続かず辞めてしまった後に失業手当を申請すると、10年分の勤務期間が対象となりますか？
失業手当（雇用保険の基本手当）は、離職した日から1年以内に申請する必要があります。転職後に再び離職した場合、その時点で新たに失業手当の申請を行うことになりますが、前職の勤務期間は引き継がれません。つまり、転職後に離職した場合、その転職先での勤務期間に基づいて失業手当が計算されます。
- 子供がいるため、1月から正社員として転職することに不安があり、パートで働くことも考えています。パートで働く場合、失業手当の申請対象は変わりますか？また、夫の扶養内で働く場合、失業手当に影響はありますか？
パートで働く場合、失業手当の申請対象は基本的に変わりません。ただし、夫の扶養内で働く場合、所得が一定額以下であれば、失業手当の受給に影響はありません。ただし、失業手当の受給期間中に再就職した場合、その再就職先での勤務期間が短いと、失業手当の受給資格が失われる可能性があります。
- 退職日を月末より1日手前にずらすと社会保険などで損しないという情報がありますが、12月末で退職し1月から働く場合、この情報は関係ありますか？
退職日を月末より1日手前にずらすことで、社会保険料の負担が軽減される場合があります。しかし、12月末で退職し1月から働く場合、この情報は直接関係ありません。ただし、退職日をずらすことで、退職金や社会保険の給付に影響が出る可能性があるため、会社の人事部門に確認することをお勧めします。
よくある質問
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