失業手当を受給した後、再度働いて雇用保険に加入し、ちょうど1年後に退職して、再び失業手当を受給することは可能ですか？

失業手当を受給した後、再度働いて雇用保険に加入し、ちょうど1年後に退職して再び失業手当を受給することは、原則として可能です。ただし、このプロセスにはいくつかの条件と制限があります。

まず、失業手当を受給するためには、雇用保険に一定期間加入していることが必要です。通常、失業手当を受給するためには、過去2年間のうちに12ヶ月以上雇用保険に加入している必要があります。つまり、一度失業手当を受給した後、再度働いて雇用保険に加入し、その後12ヶ月以上働いてから退職することで、再び失業手当を受給する資格を得ることができます。

しかし、1年きっかりで退職した場合、失業手当を受給するための条件を満たしていない可能性があります。失業手当の受給資格を得るためには、最低でも12ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。そのため、1年きっかりで退職した場合、失業手当を受給する資格がない可能性があります。

また、失業手当の受給期間は、過去2年間のうちに失業手当を受給した期間を除いた期間に基づいて計算されます。つまり、一度失業手当を受給した後、再度働いて雇用保険に加入し、その後退職して再び失業手当を受給する場合、最初の失業手当の受給期間が再び失業手当の受給期間に影響を与える可能性があります。

さらに、失業手当の受給には、退職理由も重要な要素です。例えば、自己都合退職の場合、失業手当の受給には一定期間の待機期間があります。そのため、退職理由によっては、失業手当の受給が遅れる可能性があります。

以上のように、失業手当を受給した後、再度働いて雇用保険に加入し、ちょうど1年後に退職して再び失業手当を受給することは、原則として可能ですが、いくつかの条件と制限があります。具体的な条件や制限については、ハローワークや厚生労働省のウェブサイトなどで確認することをお勧めします。