退職後、数ヶ月後に失業手当の手続きを行うことは可能ですか？また、その空白期間についてハローワークから理由を問われますか？

はい、退職後数ヶ月後に失業手当の手続きを行うことは可能です。ただし、失業手当の申請は退職後2年以内に行う必要があります。この期限を過ぎると、失業手当を受給する権利が失われます。

また、手続きを行わなかった空白期間について、ハローワークから理由を問われる可能性があります。特に、その期間が長い場合や、その間に就職活動を行っていない場合、詳細な説明が求められることがあります。

失業手当の受給資格を得るためには、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、現在の会社で働いて1年以上で、雇用保険の被保険者期間も12ヶ月以上あるため、受給資格は満たされています。

失業手当の手続きには、離職票、失業認定申告書、個人番号カードなどの必要書類が必要です。ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間が設けられ、その後、失業の認定が行われます。認定されると、失業手当が支給されます。

失業手当の受給期間は、基本的には離職した日の翌日から1年間ですが、年齢や離職理由によって異なる場合があります。詳細はハローワークで確認することをお勧めします。

また、失業手当の受給中は、定期的にハローワークで失業認定を受ける必要があります。この際、就職活動の状況を報告することが求められます。就職活動を怠った場合、失業手当の支給が停止されることがありますので、注意が必要です。