失業手当について質問です。今年の3月に5年働いた職場を退職し、現在7月8月のみの2ヶ月の短期パートをしています。このタイミングで妊娠が分かり、9月からしばらく休職予定ですが、その場合はいつ頃から失業手当はもらえるのでしょうか？

失業手当（雇用保険の基本手当）の受給資格は、原則として離職日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。あなたの場合、5年間勤務していたため、この条件は満たしています。

しかし、失業手当の受給期間は、離職理由や年齢によって異なります。一般的には、自己都合退職の場合、待期期間が3ヶ月間あり、その後に受給できる期間が設定されます。ただし、妊娠や出産に関連する休職は、特別な配慮が必要な状況と考えられます。

具体的には、妊娠や出産による休職は、雇用保険法第21条に基づき、「正当な理由のある休業」として認められる可能性があります。この場合、休職期間中も失業手当の受給資格が継続することがあります。ただし、これには医師の診断書や会社からの証明書など、関連する証明書類が必要となることがあります。

また、妊娠や出産に関連する休職は、「特別な事情による離職」として認められる場合もあります。この場合、待期期間が短縮される可能性があります。具体的な手続きや条件については、ハローワークに相談することをお勧めします。

まとめると、妊娠や出産による休職期間中に失業手当を受給するためには、まずハローワークで具体的な手続きや条件を確認することが重要です。医師の診断書や会社からの証明書など、必要な書類を準備し、ハローワークの指示に従って手続きを進めることが必要です。