失業手当の支給について教えて下さい。会社を退職（雇用保険被保険者期間 数社計18年以上）後、法人または個人事業主として独立（失業保険受給せず）し、数年後に廃業して一般企業に再就職した場合、①廃業～再就職後に独立前に受給していなかった失業手当は遡って受給することは出来るのでしょうか？②また、独立時と独立前の雇用保険被保険者期間を合算して受給することは出来るのでしょうか？

失業手当の支給に関するご質問について、以下の点についてお答えします。

① 廃業～再就職後に独立前に受給していなかった失業手当は遡って受給することは出来るのでしょうか？

失業手当は、原則として退職後に速やかに申請し、受給資格を得る必要があります。独立後に廃業し、再就職するまでの間に失業手当を受給することは、通常は難しいと考えられます。独立後は雇用保険の被保険者ではなくなるため、失業手当の受給資格が失われます。再就職後に過去の失業手当を遡って受給することは、一般的には認められていません。

② 独立時と独立前の雇用保険被保険者期間を合算して受給することは出来るのでしょうか？

雇用保険の被保険者期間は、基本的には連続した期間で計算されます。独立後に廃業し、再就職するまでの期間は、雇用保険の被保険者ではなくなるため、その期間は被保険者期間に含まれません。したがって、独立前の被保険者期間と独立後の被保険者期間を合算することはできません。

結論

独立後に廃業し、再就職するまでの間に失業手当を遡って受給することは難しいです。また、独立前後の被保険者期間を合算して失業手当を受給することもできません。失業手当の受給には、退職後に速やかに申請し、受給資格を得ることが重要です。