会社都合退職により失業給付日数が150日となった場合、この150日はいつからカウントされるのか、また再就職手当をより多くもらうためにはどのような手続きが必要か。

失業給付日数のカウントは、基本的には雇用保険の資格喪失日から始まります。資格喪失日とは、会社都合退職の場合、退職日の翌日となります。したがって、150日の失業給付日数は、この資格喪失日からカウントされます。

再就職手当をより多くもらうためには、1回目の給付を受けた後、できるだけ早く再就職することが重要です。再就職手当は、失業給付の残日数に応じて支給されるため、残日数が多いほど手当の額も増えます。具体的には、失業給付の残日数が所定給付日数の3分の2以上ある場合に、再就職手当の支給対象となります。

例えば、150日の失業給付日数がある場合、1回目の給付を受けた後、残日数が100日以上あれば再就職手当の対象となります。したがって、1回目の給付を受けた後、すぐに再就職活動を開始し、早い段階で再就職することで、再就職手当をより多く受け取ることが可能です。

なお、再就職手当の申請には、再就職先の企業との雇用契約書や、雇用保険被保険者証などの書類が必要となります。これらの書類を整えた上で、ハローワークに申請を行う必要があります。

以上が、会社都合退職による失業給付日数のカウント方法と、再就職手当をより多くもらうための手続きについての説明です。具体的な手続きや金額については、ハローワークの窓口で確認することをお勧めします。