契約社員として2年7ヶ月働いた後、11月末に契約満了で退職した場合、失業手当の2か月の給付制限の対象となりますか？

失業手当の給付制限については、基本的には退職理由によって決まります。契約社員として2年7ヶ月働いた後、契約満了で退職する場合、通常は自己都合退職とは見なされず、給付制限の対象にはなりません。しかし、具体的な状況によっては、雇用保険の適用が異なる場合がありますので、最終的にはハローワークでの確認が必要です。また、退職後に失業手当を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していた期間が通算して12ヶ月以上あること、退職後に就職活動を行うことなどが挙げられます。これらの条件を満たしていれば、失業手当の受給が可能となります。