失業手当（雇用保険の基本手当）は、一定の条件を満たした失業者に対して支給されるものです。この手当を受け取るためには、年齢制限があります。具体的には、65歳未満の方が対象となります。したがって、80歳で退職した場合、失業手当を受け取ることはできません。

失業手当の受給資格は、基本的には以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険に加入していた期間が一定以上（一般被保険者の場合、離職日以前2年間に通算12ヶ月以上）
2. 離職の理由が特定のものに該当すること（自己都合退職、会社都合退職など）
3. 年齢が65歳未満であること
4. 積極的に求職活動を行っていること

80歳の場合、年齢要件を満たさないため、失業手当の受給資格はありません。ただし、高年齢者雇用安定法に基づき、65歳以上の方に対しても雇用機会の確保が求められており、一部の高齢者向けの支援制度や給付金があります。これらの制度を利用することで、一定の経済的支援を受けることが可能です。

また、退職後の生活設計については、公的年金や退職金、貯蓄などを含めた総合的な視点から検討することが重要です。退職前に、これらの資金源をしっかりと把握し、無理のない生活計画を立てることが望ましいです。