営業時間短縮による退職について、失業保険給付は会社都合退職扱いになるのでしょうか、それとも自己都合退職扱いになるのでしょうか。

営業時間の短縮により退職を検討している場合、失業保険給付の扱いは重要な問題です。この状況では、退職の理由が会社の営業時間短縮によるものであるため、通常は会社都合退職として扱われる可能性が高いです。

会社都合退職とは、会社の経営状況や組織改編、営業時間の変更など、会社側の事情により労働者が退職せざるを得ない状況を指します。この場合、失業保険の給付金額や給付期間が自己都合退職よりも優遇されることが一般的です。

具体的には、会社都合退職の場合、失業保険の給付を受けるための待期期間が自己都合退職の3ヶ月に比べて短くなることがあります。また、給付金額も自己都合退職よりも高く設定されることが多いです。

ただし、実際の扱いは各都道府県のハローワークの判断によりますので、退職を決定する前に、直接ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークでは、具体的な状況を詳しく説明することで、最適なアドバイスを受けることができます。

また、退職に至るまでのプロセスも重要です。会社から正式な通知があり、それに対する対応を文書などで残しておくことが、後々の失業保険申請の際に役立つことがあります。

最後に、退職を決断する前に、他の選択肢がないかどうかも検討することをお勧めします。例えば、勤務時間の調整や他の部署への異動など、会社との交渉次第では解決策が見つかる可能性もあります。

以上が、営業時間短縮による退職と失業保険給付に関する一般的な情報です。具体的な状況に応じて、専門家やハローワークに相談することを忘れないでください。