再就職手当を受け取った後、短期間で辞めた場合については、返金の義務があるかどうかは状況によります。基本的に、再就職手当は失業保険の給付を受けている方が、一定の条件を満たして再就職した場合に支給されるものです。しかし、再就職後に短期間で辞めた場合、その理由が体調不良などの不可抗力であれば、返金の義務はないと考えられます。ただし、これは個々のケースにより異なるため、具体的な判断はハローワークなどの専門機関に相談することが必要です。また、前の会社に戻る場合、再就職手当の返金については、会社との間で個別に協議することが必要です。会社の規定や労働契約によっては、返金が求められる場合もありますので、注意が必要です。