失業手当受給中に契約社員として再就職した場合、再就職手当の対象となるか？

失業手当を受給中に契約社員として再就職した場合、再就職手当の対象となるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。まず、再就職手当の基本的な条件として、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。次に、再就職手当の対象となるためには、新しい雇用が1年以上継続することが確実であることが求められます。

契約社員としての雇用形態である場合、一般的には契約期間が1年以上であることが求められます。半年間の契約である場合、通常は再就職手当の対象外となります。ただし、契約期間が半年であっても、契約更新の見込みがあり、実質的に1年以上の雇用が確保される場合には、再就職手当の対象となる可能性があります。この場合、雇用主からの契約更新の書面による確約や、過去の契約更新の実績など、1年以上の雇用が確実であることを証明する資料が必要となります。

また、再就職手当の申請時には、雇用保険受給資格者証、失業認定申告書、採用証明書などの書類が必要となります。これらの書類を提出する際に、契約期間や契約更新の見込みについての説明が求められることがあります。

結論として、契約社員としての再就職であっても、契約期間が1年以上であることが確実であれば、再就職手当の対象となる可能性があります。ただし、半年間の契約である場合、通常は対象外となりますが、契約更新の見込みがある場合には、その証明資料を提出することで対象となる可能性があります。具体的な条件や必要書類については、ハローワークや社会保険労務士などの専門機関に相談することをお勧めします。