パート主婦です。今の職場を今月で辞めて来月より新しい職場で社会保険加入で働くことになりました。その場合もハローワークに通えば失業保険を受け取ることは可能ですか？また、失業保険を受け取ると年金の加入期間が減ってしまうと聞いたのですが、やはりデメリットもありますか？

パート主婦の方が新しい職場で社会保険に加入するために現在の職場を辞める場合、失業保険を受け取ることが可能かどうかは、いくつかの条件に依存します。

まず、失業保険を受け取るためには、雇用保険に加入している必要があります。つまり、現在の職場で雇用保険に加入していた場合、失業保険の受給資格がある可能性があります。ただし、失業保険の受給資格を得るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職の理由が自己都合でないこと、離職後にハローワークで求職の申し込みを行うこと、一定期間の待期期間を経過することなどが必要です。

次に、失業保険を受け取ることで年金の加入期間が減るという点についてですが、これは一般的には正しくありません。失業保険を受け取る期間は、年金の加入期間に含まれます。ただし、失業保険を受け取る期間は、厚生年金保険の加入期間ではなく、国民年金の第1号被保険者としての加入期間となります。これは、厚生年金保険の加入期間よりも年金額が少なくなる可能性があることを意味しますが、年金の加入期間自体が減るわけではありません。

したがって、失業保険を受け取ること自体に大きなデメリットはないと言えますが、新しい職場での社会保険加入が確定している場合、失業保険を受け取ることができる期間は限られる可能性があります。具体的な条件や手続きについては、ハローワークで詳細を確認することをお勧めします。