育休4年取得し、復帰せず退職します。育休中は雇用保険にはいっていないことになりますが、これでも離職票はもらえるのでしょうか？失業保険はもらえないのは分かっていますが、何かで離職票は必要になったりしますか？

育児休業を4年間取得し、復帰せずに退職する場合、離職票を受け取ることができるかどうかについては、いくつかの要素が関係します。まず、育児休業中は通常、雇用保険に加入していないため、失業保険を受け取ることはできません。しかし、離職票は退職時に会社から発行されるものであり、育児休業中であっても退職する場合は通常発行されます。

離職票は、退職後の様々な手続きに必要となることがあります。例えば、新しい職場での雇用条件の確認や、再就職手当の申請、または他の社会保険手続きなどで使用されることがあります。したがって、退職時には必ず離職票を受け取るようにしましょう。

また、育児休業中に退職する場合、会社との間で適切な手続きが行われているか確認することが重要です。会社側が退職手続きを怠っている場合、離職票の発行が遅れたり、発行されない可能性もあります。そのため、退職に関する手続きは早めに進め、必要な書類の受け取りを確認することが大切です。

最後に、育児休業中に退職する場合、再就職に向けた準備も考慮する必要があります。例えば、職業訓練や資格取得などを通じて、再就職のためのスキルアップを図ることができます。また、地域のハローワークや職業紹介機関を利用して、再就職の情報を収集することも有効です。

以上のように、育児休業中に退職する場合でも、離職票は通常受け取ることができます。また、退職後の様々な手続きに必要となるため、必ず受け取るようにしましょう。