自己都合退職を会社都合退職に変更することは、法的には非常に難しいプロセスです。一般的に、自己都合退職とは、従業員が個人的な理由で退職を決定した場合を指します。一方、会社都合退職は、会社の経営状況や組織再編など、会社側の理由により従業員が解雇される場合を指します。

ハローワークでは、失業保険の給付要件を満たすために、退職理由が重要となります。自己都合退職の場合、失業保険の給付が制限されることがあります。しかし、会社都合退職の場合、給付要件を満たしやすくなります。

自己都合退職を会社都合退職に変更するためには、以下の点を考慮する必要があります：

1. 証拠の収集：会社側の不適切な行為や違法行為があった場合、その証拠を収集することが重要です。例えば、過剰な残業、不当な評価、パワハラなどがあれば、それらを証明する書類や証言を集めます。

2. 労働基準監督署への相談：労働基準監督署に相談し、会社側の違法行為を指摘することができます。労働基準監督署が調査を行い、会社側に是正勧告を出すことがあります。

3. 弁護士への相談：法的な専門知識を持つ弁護士に相談し、法的手段を取ることも一つの方法です。弁護士は、法的な観点から最適なアドバイスを提供し、法的措置を取ることができます。

4. ハローワークでの相談：ハローワークでは、退職理由の変更について相談することができます。ただし、自己都合退職を会社都合退職に変更するためには、会社側の違法行為や不適切な行為が明確に証明される必要があります。

体調を崩したという点については、医師の診断書を取得し、それをハローワークに提出することで、失業保険の給付要件を満たしやすくなる場合があります。

最終的に、自己都合退職を会社都合退職に変更することは、法的なプロセスを経る必要があり、簡単なことではありません。したがって、専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。