会社の都合で勤務時間が変更され、週20時間以内になり雇用保険資格を失った場合、失業手当を受け取りながら現職場で働き続けることについて、違反や罰則、デメリットはありますか？

雇用保険資格を失った後も現職場で働き続けることについて、違反や罰則、デメリットがあるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、失業手当を受け取るための条件として、積極的な就職活動が求められます。これには、求職活動の記録を提出することや、定期的にハローワークに出向くことが含まれます。失業手当を受け取りながら現職場で働き続ける場合、これらの条件を満たすことが難しくなる可能性があります。

次に、失業手当の受給中に現職場で働き続けることは、原則として認められていません。失業手当は、失業状態にあることを前提として支給されるため、現職場で働き続けることは、失業状態ではないと判断される可能性が高いです。この場合、失業手当の支給が停止される可能性があります。

さらに、失業手当の受給中に現職場で働き続けることは、雇用保険法に違反する可能性があります。雇用保険法では、失業手当の受給中に働く場合、その収入が一定額を超えると、失業手当の一部または全部が減額されることになっています。また、故意に失業状態を装うことが判明した場合、失業手当の返還を求められるだけでなく、罰則が科せられる可能性もあります。

したがって、失業手当を受け取りながら現職場で働き続けることは、法的なリスクが伴うため、慎重に検討する必要があります。失業手当の受給条件を満たすためには、積極的な就職活動を行い、現職場での勤務時間を調整するか、他の就職先を探すことが望ましいです。