
退職後に新しい会社に就職し、短期間で再び退職した場合、前の会社の雇用保険は合算されますか?
もっと見る

対策と回答
雇用保険の受給資格は、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。つまり、退職後に新しい会社に就職し、短期間で再び退職した場合、前の会社の雇用保険期間は合算されます。ただし、合算される期間は、退職した時点から2年以内の期間に限られます。したがって、半年足らずで退職した会社の雇用保険期間も、前の会社の雇用保険期間と合算される可能性があります。具体的な受給資格や期間の計算については、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
50代で職を探すのは難しいですか?ヘルパー2級の資格を持っていますが、他にどのような方法で職を探せばよいでしょうか?·
広島県福山市のハローワークは、第二第四土曜日に営業していると聞きましたが、本日は休みでした。土曜日の営業はなくなったのでしょうか?また、平日にハローワークに行くのが難しい場合、電話で求人に応募できるかどうかを確認することは可能でしょうか?·
失業保険を受給しながら週16時間のバイトをしています。来月から新しい仕事が決まり、今月でバイトを辞める予定ですが、最後の週に長く働いて欲しいと言われました。もしバイトの時間が20時間を超えてしまった場合、失業保険は取り消されるのでしょうか?·
失業給付を一度受給し、二度目からは受給しておらずハローワークにも行っていません。現在、受給期間満了日を過ぎていますが、受給終了の印はハローワークに行けば押してもらえるのでしょうか?·
再就職手当の対象条件について教えてください。私は会社から退職勧奨で退職となり、失業保険を使っていませんでした。1カ月以内に再就職先が見つかった場合、再就職手当は対象となりますか?