
継続支援B型事業所の契約が終了しましたが、辞める手続きはしていません。辞めさせられた理由は、8月に8回以上通所しなかったからです。この状況で他の会社で働けない可能性があると思いますが、一生働けないのでしょうか?また、辞める手続きをせずに契約を終了させられた件について、弁護士は聞いてくれるのでしょうか?
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対策と回答
継続支援B型事業所の契約が終了した場合、他の会社で働けない可能性があると心配されているようですが、そのようなことはありません。日本の労働法では、労働者の権利が保護されており、過去の契約終了の理由が正当でない場合、それが他の就職活動に影響を与えることはありません。ただし、就職活動を行う際には、前職の終了理由を明確に説明できるように準備しておくことが重要です。
また、辞める手続きをせずに契約が終了した件について、弁護士に相談することは可能です。弁護士は、労働契約の法的側面について専門的なアドバイスを提供し、契約終了が法的に正当であったかどうかを判断することができます。もし契約終了が不当であった場合、弁護士は法的手段を通じて権利を回復するための手続きを支援することができます。
したがって、一生他の会社で働けないということはなく、また、弁護士に相談することで、契約終了に関する法的問題に対処することができます。
よくある質問
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失業保険について質問です。結婚を機に引っ越す場合、失業保険がすぐに貰えるとのことですが、入籍はいつまでにしたらいいのでしょうか?退職日は12/31で、12月は有給消化のため引越しは12/14にします。できれば3月頃入籍したかったのですが、この場合遅すぎてすぐは貰えませんか?·
離職票の電子申請はコピーで出したものなのですか?·
失業保険の受給について、結婚を機に引っ越す場合の入籍のタイミングはいつまでにすればよいでしょうか?退職日が12/31で、引越しは12/14に予定されていますが、3月頃に入籍したいと考えています。この場合、失業保険はすぐに受給できますか?·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか?·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?