退職後、次の就職先が決まっていない場合、国民保険と任意継続のどちらを選ぶべきですか？また、妊娠した場合の影響も教えてください。

退職後の健康保険の選択は、個々の状況によって異なります。国民保険と任意継続のどちらを選ぶかは、主に費用と提供されるサービスのバランスを考慮する必要があります。

国民保険は、全国民が加入する保険で、保険料は所得に応じて決まります。一方、任意継続は、退職前に加入していた健康保険を最大2年間継続するもので、保険料は前年の給与に基づいて計算されますが、上限があります。

一般的に、短期間の失業であれば任意継続が安くなる可能性がありますが、長期間の失業や低所得の場合は国民保険が有利になることがあります。

妊娠した場合、任意継続は退職前と同じ保障内容が継続されるため、妊娠や出産に関連する費用がカバーされる可能性が高いです。一方、国民保険は基本的な医療サービスを提供しますが、妊娠や出産に関する特別なサービスは任意継続ほど充実していない場合があります。

したがって、妊娠の可能性がある場合や、医療サービスの質を重視する場合は、任意継続を選ぶことが推奨されるかもしれません。ただし、最終的な決定は、個々の経済状況と将来の計画に基づいて行うべきです。専門家のアドバイスを受けることも重要です。