失業保険の申請時に自己都合退職から会社都合退職に変更することは難しいですか？

失業保険の申請時に自己都合退職から会社都合退職に変更することは、一般的に難しいプロセスとなります。失業保険の受給資格は、退職理由によって異なります。自己都合退職の場合、通常は一定期間の給付制限がありますが、会社都合退職の場合はこの制限がないか、もしくは短縮されることが多いです。

あなたの場合、業績悪化によるリストラを理由に退職したにも関わらず、自己都合退職として処理されています。これは、失業保険の受給に大きな影響を与える可能性があります。退職合意書にサインしたことで、法的には自己都合退職として扱われることになりますが、リストラの経緯を証明する書類を持っていることは、状況を説明する上で重要な証拠となります。

ハローワークに相談した際、会社に確認の電話が必要かもしれないと言われたことは、通常の手続きです。会社に電話すること自体は違反にはなりませんが、退職合意書の内容を開示したり、会社に対して不当な圧力をかけるような行為は避けるべきです。

会社都合退職に変更するためには、会社がその旨を認める必要があります。これは、会社の方針や状況によって異なります。会社がリストラの事実を認め、それをハローワークに報告することで、失業保険の受給資格が変更される可能性があります。

しかし、このプロセスは複雑であり、会社との関係性や法的な手続きが必要となるため、専門家（労働問題に詳しい弁護士や社会保険労務士）に相談することを強く推奨します。彼らは、あなたの状況を詳しく理解し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。