よく「給料が上がらない」と言っている人がいますが、世の中的には大企業も中小企業も賃上げしてますし、多くの業界でも人件費の高騰に頭を悩ませています。それなのになぜ「給料が上がらない」という人が少なくないのでしょうか？

給料が上がらないと感じる人が多い理由は、いくつかの要因が絡み合っています。まず、賃上げの幅が個人の期待に届かない場合があります。企業が行う賃上げは、一般的には物価上昇率や業績に基づいて決定されますが、これが個々の従業員の生活費上昇や期待する昇給額に対して不十分であることがあります。

次に、業界や企業規模による格差も影響します。大企業や特定の業界では賃上げが顕著である一方、中小企業や資源が限られた業界では、賃上げが行われてもその幅が小さい場合があります。このような格差が、一部の従業員が給料が上がらないと感じる原因となります。

さらに、昇給の仕組みや評価制度に問題がある場合もあります。例えば、年功序列型の賃金制度が主流の企業では、個人の能力や貢献度に対する評価が十分でないため、能力の高い従業員が不満を持つことがあります。また、評価制度が不明確であったり、評価基準が一貫していない場合、従業員が自分の努力が正当に評価されていないと感じることがあります。

最後に、生活費の上昇が給料の上昇を上回る場合、実質的な賃金は減少していると感じられます。物価上昇や税金の増加などがある一方で、名目賃金が上がらない場合、生活の質が低下することがあり、これも給料が上がらないと感じる要因となります。

これらの要因が複合的に作用し、給料が上がらないと感じる人が少なくない状況が生まれています。企業は従業員のモチベーションを維持するために、賃金制度の見直しや透明性の高い評価制度の導入など、多角的なアプローチを検討することが重要です。