なぜ給料を一律にしないのでしょうか。マネジメントもできない、業務改善もできない、給料だけ高い管理職や経営陣がいるのはなぜですか。また、市役所からの天下りが管理職や経営陣になるのはなぜですか。

給料を一律にしない理由は、各個人の貢献度や役割、そして市場の需要と供給のバランスを反映するためです。管理職や経営陣の給料が高いのは、彼らが組織の方向性を決定し、リスクを管理する責任を持っているためです。これには高度なスキルと経験が必要であり、それに見合う報酬が支払われるべきです。また、市役所からの天下りが管理職や経営陣になるのは、彼らが既に公務員としての経験と知識を持っているため、組織にとって有益なリソースとなる可能性があるからです。しかし、これらの決定は常に透明で公正であるべきであり、従業員の信頼を損なわないようにする必要があります。