なぜ日本の給料は上がらないのか？理系エンジニアとして、政治経済には詳しくないので教えてください。企業の内部留保が過去最高であり、人手不足が言われているにもかかわらず、給料が上がらない理由は何でしょうか？

日本の給料が上がらない理由は複数の要因が絡み合っています。まず、企業の内部留保が増えている一方で、これらの資金が従業員の給与に回されることは少ないです。企業はこれらの資金を設備投資や研究開発、あるいは株主還元に充てることが多いです。次に、人手不足にもかかわらず給料が上がらない理由として、労働力の質的変化が挙げられます。高齢化や人口減少により、労働力の供給が減少していますが、同時に労働力の質的な向上が求められています。これにより、企業は給与を上げる代わりに、労働者のスキルアップや福利厚生の充実を図ることで人材確保を試みています。また、非正規雇用の増加も給与の上昇を妨げる要因です。非正規雇用は正規雇用に比べて給与が低く、雇用形態の多様化が進む中で、全体の平均給与が押し下げられています。さらに、日本の企業文化における終身雇用制や年功序列制の影響も無視できません。これらの制度は従業員の給与が年齢や勤続年数によって決定されるため、若手の給与が上がりにくい環境を作っています。最後に、経済のグローバル化も影響しています。日本企業が海外展開を進める中で、国内の給与水準を上げることが難しくなっています。以上のように、日本の給料が上がらない理由は多岐にわたり、単純な需要供給の法則だけでは説明できない複雑な要因が絡み合っています。