
配偶者手当の収入制限について、パート収入が115万円の場合、今年受け取った配偶者手当を返却する必要がありますか?また、来年の配偶者手当はどうなりますか?
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対策と回答
配偶者手当の収入制限は、各企業によって異なりますが、一般的には103万円または130万円のいずれかが設定されています。あなたの場合、パート収入が115万円となり、配偶者手当の収入制限が103万円または100万円とされている場合、今年受け取った配偶者手当を返却する必要がある可能性があります。具体的な返却の要否や金額については、主人の会社の人事部門に確認することが必要です。
来年については、パート収入を100万円以下に抑える予定であれば、配偶者手当を再び受け取ることが可能です。ただし、来年からの配偶者手当が最初からなくなるということはありません。収入が制限以下であれば、引き続き配偶者手当を受け取ることができます。
配偶者手当の具体的な条件や手続きについては、各企業の規定に従う必要があります。したがって、詳細については、主人の会社の人事部門に直接問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
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収入面を考えたとき、正社員である必要はないのでは?と思い始めました。私は女性で10年目ですが、月収23万(手取り17.8万)です。田舎の中小企業だからか、男主体の会社だからか、低いと感じております。そんな中、とある資格を取得し、その資格を活用したアルバイトが、都会だと1500円~です。深夜に入ると2000円越えるところも多いです。社会保険入れるか入れないかとかいろいろデメリットもあるかもしれませんが、収入だけみるとボーナス無しだとしても多い計算です。フルタイムで深夜も含めて入ると月収30万は超えます。こういうのを見たときに、正社員で働き続ける意味はあるのかなと思いました。実際に10年働いてそう思ったのですが、皆様はどう思いますか?·
一人で黙々と仕事ができる、かつそこそこ給料の良い仕事はありますか?·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス(夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα)があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか?·
仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか?と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね