扶養について質問です。3月から旦那の扶養に入り、パートで週4日4時間勤務で働いていたところ、来月から5時間で良いと言われ、給料が89000円となりました。これは一度でも越すとダメですか？会社に時間減らしてもらった方が良いのでしょうか？

日本の扶養制度において、配偶者が扶養に入るためには、一定の収入基準を満たす必要があります。具体的には、配偶者の年間の給与収入が103万円以下であることが一般的な基準となります。これは、配偶者控除を受けるための条件でもあります。

あなたの場合、週4日4時間勤務から週5時間勤務に変更され、給料が89000円となったとのことです。この金額が月額であるとすると、年間の給与収入は約106万8000円となり、103万円の基準を超えてしまいます。この場合、配偶者控除の対象から外れる可能性があります。

ただし、この基準はあくまで一般的なものであり、具体的な税務上の取り扱いは各家庭の状況により異なることがあります。また、扶養の範囲内で働くことができるかどうかは、社会保険の扶養の範囲も考慮する必要があります。社会保険の扶養の範囲は、年間の収入が130万円未満であることが一般的な基準となります。

したがって、給料が89000円となった現状では、税務上の配偶者控除の対象から外れる可能性がありますが、社会保険の扶養の範囲内である可能性はまだあります。ただし、これはあくまで現時点の情報に基づくものであり、具体的な判断は税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。

また、会社に勤務時間を減らしてもらうことを検討する場合、その旨を会社に相談し、可能な限り調整を行うことが望ましいでしょう。ただし、これは会社の方針や状況により異なるため、具体的な対応は会社との話し合いにより決定する必要があります。