サムスンはIT業界で賃金が世界一ですが、日本は商売が下手で出したくても出せないんで高度人材が育たないのですか？

日本のIT業界における賃金水準は、世界的に見ても高いとは言えません。これは、日本の企業文化や経済構造が大きく影響しています。日本の企業は、長期的な雇用関係を重視し、年功序列制度を採用していることが多いため、若い世代や新卒者に対する初任給は比較的低く設定されています。また、日本のIT業界は、大企業が中心となっており、中小企業やスタートアップが少ないため、競争が激しくなく、賃金水準が上がりにくいという側面もあります。

一方、サムスンのような韓国の大企業は、世界的な競争力を持つため、高い賃金を提供することで優秀な人材を確保しています。また、韓国のIT業界は、スタートアップや中小企業が活発であり、競争が激しいため、賃金水準が高くなる傾向があります。

しかし、日本のIT業界においても、高度な技術力を持つ人材は高い賃金を得ることができます。特に、AIやビッグデータなどの最先端技術を扱う企業では、世界的な水準に近い賃金を提供しています。また、日本の企業は、福利厚生や安定した雇用環境など、賃金以外の面で魅力的な条件を提供していることも多いです。

結論として、日本のIT業界において高度人材が育たないという問題は、賃金水準だけではなく、企業文化や経済構造など多様な要因が関係しています。しかし、高度な技術力を持つ人材に対しては、高い賃金を提供する企業も存在しており、日本のIT業界においても優秀な人材が活躍する環境は整っています。