
給与の考え方について質問です。事務員として働いている私は、同僚が「営業の人が仕事を取ってきてくれるから、お金がうまれて会社の売り上げになるんだよ。だから、私達は営業さんに感謝しなきゃいけない。私達がお給料を貰えるのもそのお陰。」と言うのに戸惑います。営業の人はトイレも灰皿も綺麗にしないし、ゴミも捨てなきゃ黙ってればお茶が出て常に会社が綺麗だと思ってます。事務員として当たり前の仕事をしてるだけと捉えてるだけです。私は会社からお給料を頂いてるだけで、営業さんが私達を養うために馬車馬のように働いてくれてありがたいとは思えないです。私が変なんでしょうか?
もっと見る
対策と回答
あなたの考え方は決して変ではありません。日本の職場環境では、しばしば特定の職種が他の職種よりも重要視される傾向があります。営業職は会社の売上を直接生み出す役割を担っているため、その重要性が強調されることが多いです。しかし、事務職もまた会社の運営に不可欠な役割を果たしています。事務作業は、営業活動を含むすべての業務を円滑に進めるための基盤となります。
給与の考え方については、各職種が会社にどのような価値を提供しているかを理解することが重要です。営業職が売上を生み出す一方で、事務職はその売上を生み出す環境を整え、維持する役割を果たしています。それぞれの職務は異なりますが、どちらも会社の成功に貢献しているという点では同等です。
感謝の気持ちを持つことは重要ですが、それは相互的なものであるべきです。営業職もまた、事務職の貢献に感謝するべきです。それぞれの職務が会社の成功にどのように貢献しているかを理解し、尊重することが、健全な職場環境を築くための鍵となります。
あなたが感じている戸惑いは、職場における役割の認識の違いから生じている可能性があります。そのような認識の違いを解消するためには、職場内でのコミュニケーションを通じて、お互いの役割と貢献について理解を深めることが重要です。また、会社全体として、各職種の重要性を認識し、それぞれの役割に対する評価と報酬を適切に行うことが求められます。
結論として、あなたの考え方は決して変ではなく、職場における役割の認識の違いに起因するものです。その違いを解消するためには、相互理解と尊重を基盤としたコミュニケーションが必要です。
よくある質問
もっと見る·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか?また転職をした方が良いでしょうか?·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
1ヶ月の平均就労日数が20日、1ヶ月の平均週時間が140時間、時給が1000円だと平均月収はいくらですか?·
仕事で自分は早めに給料が欲しいと社長に言って社長も今日の夜振り込むと言って、忘れてたみたいで次の日もその日と同じで忘れてて、が3日連続続いてます。毎日今日振り込めますか?と聞いてるんですけど社長からしたらうざいですかね·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか?