12月に働いた分の給料は、翌年1月に振り込まれる場合、その給料は12月の分として扱われるのか、それとも1月の分として扱われるのか。
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対策と回答
日本の多くの企業では、給料の支払い日は月末締め翌月払いが一般的です。つまり、12月に働いた分の給料は、翌年1月に支払いされることが多いです。この場合、12月に働いた分の給料は、12月の分として扱われます。ただし、これは企業の給与規定によりますので、具体的な内容は雇用契約書や就業規則を確認することが重要です。また、年末年始の休暇や繁忙期によっては、給料の支払いが遅れる場合もありますが、基本的には12月の労働に対する報酬として扱われます。
よくある質問
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ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。·
人の為になるような仕事の給料が低すぎると感じるのはなぜですか？芸能人やYouTuberが高額な収入を得る一方で、医療、介護、看護、物作りなどの職業は低賃金であることに疑問を感じるのはなぜですか？