給与が月末締め→翌月31日払いなのですが、例えば10月に働いた分が、12月に使えるということです。これは、中小企業なら珍しくないことですか？また、15日払い、25日払いとありますが、振り込まれる日はあまり関係ないでしょうか？
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対策と回答
日本の中小企業において、給与の支払いスケジュールが月末締めで翌月31日払いというのは、珍しいことではありません。このような支払いスケジュールは、企業の財務管理や資金繰りのために設定されることが多いです。特に、中小企業は大企業と比較して資金繰りが厳しい場合があり、このような支払い方法を採用することで、企業の資金繰りをより円滑に行うことができます。
また、15日払いや25日払いといった他の支払いスケジュールも存在しますが、これらは主に企業の経営方針や労働者のニーズに応じて設定されます。振り込まれる日があまり関係ないというのは、正確には誤りです。支払い日は労働者にとって重要な要素であり、支払い日が遅れると生活に支障をきたす可能性があります。したがって、支払い日は労働者の生活スケジュールや資金計画に大きく影響するため、企業は支払い日を適切に設定することが求められます。
結論として、月末締めで翌月31日払いという給与支払いスケジュールは、中小企業においては珍しくないことですが、支払い日は労働者の生活に大きく影響するため、企業は支払い日を適切に設定することが重要です。
よくある質問
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月3万円の仕事で、一日何時間働いたことになりますか？月何時間になりますか？·
極端な話ですが、仕事の楽しさまたはやりがいをとるか（給料は手取りで25万くらい） 仕事は楽しくなくて、やりがいがない（給料は手取りで40万） どちらを取りますか？·
看護師1年目で基本給19万円で夜勤がない場合、手取りはいくらになりますか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
熊本県内で環境が良く、給与が高い病院を教えていただきたいです。