給与が月末締め→翌月31日払いなのですが、例えば10月に働いた分が、12月に使えるということです。これは、中小企業なら珍しくないことですか？また、15日払い、25日払いとありますが、振り込まれる日はあまり関係ないでしょうか？

日本の中小企業において、給与の支払いスケジュールが月末締めで翌月31日払いというのは、珍しいことではありません。このような支払いスケジュールは、企業の財務管理や資金繰りのために設定されることが多いです。特に、中小企業は大企業と比較して資金繰りが厳しい場合があり、このような支払い方法を採用することで、企業の資金繰りをより円滑に行うことができます。

また、15日払いや25日払いといった他の支払いスケジュールも存在しますが、これらは主に企業の経営方針や労働者のニーズに応じて設定されます。振り込まれる日があまり関係ないというのは、正確には誤りです。支払い日は労働者にとって重要な要素であり、支払い日が遅れると生活に支障をきたす可能性があります。したがって、支払い日は労働者の生活スケジュールや資金計画に大きく影響するため、企業は支払い日を適切に設定することが求められます。

結論として、月末締めで翌月31日払いという給与支払いスケジュールは、中小企業においては珍しくないことですが、支払い日は労働者の生活に大きく影響するため、企業は支払い日を適切に設定することが重要です。