給与の支払い日が定まっていない会社の給与支払いについて、あなたの状況は法的に見ても問題がある可能性が高いです。日本の労働基準法第24条により、使用者は労働者に対し、賃金を全額、毎月少なくとも1回、一定の期日を定めて支払うことが義務付けられています。この法律に違反すると、使用者は罰則を受ける可能性があります。

具体的には、あなたの会社が給与の支払い日を定めていないこと、また支払いが遅延することが頻繁に発生していることは、労働基準法に違反している可能性があります。特に、土日祝日や会社の休日を理由に支払いを遅らせることは、労働者の権利を侵害していると言えます。

このような状況にある場合、まずは会社の人事部門や経理部門に問い合わせ、支払い日の明確化と支払い遅延の理由を確認することが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を守るための機関です。

また、給与の支払いが遅延することは、労働者の生活に大きな影響を与えるため、会社との交渉や法的手段を検討することも必要かもしれません。労働組合に加入し、集団での交渉を行うことも一つの方法です。

給与の支払い日が定まっていない会社で働くことは、労働者の権利を侵害する可能性があります。あなたの状況を改善するために、法的な手段や労働組合の力を借りることを検討してください。