大手企業の事務総合職の給料は多いですか？
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対策と回答
大手企業の事務総合職の給料は、一般的に中小企業やベンチャー企業と比較して高い傾向にあります。これは、大手企業が安定した経営基盤を持ち、多くの場合、福利厚生や退職金制度が充実しているためです。また、大手企業は知名度が高く、給与水準も市場平均より高いことが多いです。ただし、具体的な給与額は企業によって異なり、業界や地域、個人のスキルや経験によっても変わります。事務総合職の場合、基本的な給与に加えて、残業代や各種手当（住宅手当、家族手当など）が支給されることもあります。また、昇給や賞与の額も企業の業績や個人の評価によって異なります。したがって、大手企業の事務総合職の給料は多いと言えますが、具体的な金額については個別の企業に問い合わせるか、求人情報を参照する必要があります。
よくある質問
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団体職員として働く23歳の私は、毎年最低ラインで5千円昇給し、役職手当、扶養手当、通勤手当、年3回のボーナス（夏冬は2ヶ月分、三回目は1ヶ月プラスα）があります。年収は約370万円で、50歳まで単純計算で年収660万円になります。この収入はど田舎の収入としてどれくらいの水準ですか？·
ボーナスについて質問です。事務をしている21歳女性で、平日は月から金曜日まで残業なく、月に2回土曜日出勤という勤務形態です。手取りは約14万、勤務は一年です。冬のボーナスが手取り以下で落ち込んでいます。後から入った40代の方は勤務3ヶ月にも関わらず1ヶ月分が普通に貰えるらしく、仕事量も同じくらいです。個人の会社なのでそういった金額は上司(実質社長)が決めています。夏のボーナスは5万円で勤務期間が1年に満たないからなのかな、貰えるだけありがたい。と思っていましたが新しく入った方が3ヶ月でそれ以上に貰えている事を知ってしまい、その方にもそういった感情を向けてしまう自分が嫌でたまりません....。平均でどの程度貰っているものなのでしょうか？また転職をした方が良いでしょうか？·
売上高73億円の会社の社長の年収はどのくらいですか？従業員数は300人です。·
24歳男性、手取り給与が13万円です。同年代で手取り給与がより低い人はいますか？·
家から近く、月収23万でボーナス無しの会社を検討中なのですが、ボーナス無しの会社はやめたほうがいいですか？